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勞動(dòng)合同解除和終止作為勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來(lái)看，其結果都是導致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動(dòng)合同解除與終止畢竟是兩種使勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異。

勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處：

1二者終結勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同

勞動(dòng)合同終止通常是勞動(dòng)合同目的實(shí)現之后的正常終結，如勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當事人喪失勞動(dòng)合同主體資格、導致勞動(dòng)合同不能履行而不得不終結。

勞動(dòng)合同解除則是勞動(dòng)關(guān)系提前終結，是在勞動(dòng)合同的目的完全實(shí)現之前基于雙方或者一方的意思表示，提前結束彼此之間的權利和義務(wù)關(guān)系?？梢?jiàn)，二者終結勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是不同的。

2二者終結勞動(dòng)關(guān)系的事由不同

勞動(dòng)合同終止的事由主要包括三個(gè)方面：

(1）勞動(dòng)合同中的預先約定，包括約定期限的屆滿(mǎn)和約定工作任務(wù)的完成。

(2）基于客觀(guān)事實(shí)或依照法律規定當事人喪失合同主體資格，包括勞動(dòng)者依法退休并開(kāi)始享受基本養老保險待遇；勞動(dòng)者死亡；勞動(dòng)者被宣告死亡或者被宣告失蹤；用人單位解散；被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照；被責令關(guān)閉；被依法宣告破產(chǎn)等。

(3）法律、法規規定的其他情形。

而勞動(dòng)合同解除的事由通常是雙方或單方當事人依法作出的終結勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。法律上對雙方當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同一般不做限制，但對一方當事人單方解除勞動(dòng)合同通常都會(huì )設置一定的實(shí)體條件和程序條件。

3二者解除勞動(dòng)關(guān)系的程序不同

勞動(dòng)合同終止的程序比較簡(jiǎn)單，當事人只需按時(shí)通知對方，并辦理合同終止手續即可。

而解除勞動(dòng)合同程序相對復雜，并且不同的解除方式的程序要求差異較大。勞動(dòng)合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì )導致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。

按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三類(lèi)。其中，勞動(dòng)者單方解除又分為提前30日書(shū)面通知（試用期內，提前3日通知）解除和無(wú)需通知，隨時(shí)解除兩種。用人單位單方解除又分為無(wú)需通知解除、提前30日書(shū)面通知（或支付1個(gè)月工資代通知）解除和經(jīng)濟性裁員三種。不同的解除方式，程序要求也不一樣。對用人單位單方解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》還要求事先將理由通知工會(huì )，并要研究工會(huì )提出的意見(jiàn)，最后將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

4二者計算經(jīng)濟補償金的起點(diǎn)不同

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋除了對用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的情形未做明確規定外，對于勞動(dòng)合同的其他解除情形，對用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情況，都作出了明確規定。

因此，根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟補償金時(shí)，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計算，即應按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數額有不同。

對于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規規定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。而《勞動(dòng)合同法》對此問(wèn)題作出了新的規定?！秳趧?dòng)合同法》第46條第（5）項規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。但根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，對于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應自2008年1月1日開(kāi)始計算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。